9月1日，《大慶市建筑勞務分包管理辦法》正式實施，大慶市“包工頭”將退出建筑市場，他們在大慶不能承攬任何工程了。今后，建筑中所有的勞務工作，（人工活）得分包給有資質的勞務分包企業（簡稱為分包企業）。
同時，《辦法》還為農民工撐起了一把“保護傘”：分包企業必須與農民工簽訂用工合同，給農民工上保險。農民工最關心的工資，將由分包企業直接發到農民工手里，“包工頭”根本插不上手。一旦出現拖欠農民工工資問題時，也有人負責了。
“包工頭”不能攬活了
這幾年，我市建筑業迅猛發展，大慶的“包工頭”沒少賺錢，但昧著良心坑農民工的“黑包工頭”也不少。
“‘包工頭’找的農民工大多是老鄉或朋友，沒有成體系的管理模式，一旦出現問題，‘包工頭’不能承擔相應的責任。”市建設局工作人員說，而且“包工頭”找的農民工，一般都不是專業的工人，素質參差不齊，為建筑質量埋下了隱患。
9月1日起，《大慶市建筑勞務分包管理辦法》實施，禁止“包工頭”承攬分包業務，這將徹底打破原來的“包工頭”管理模式。
這個《辦法》實施還有很多益處，例如，勞務公司作為一個獨立法人主體，可以承擔相應的法律責任，而且工作人員的相對穩定，將會提高工程的質量和安全性。此外，還將更好地保護農民工的合法權益。
勞務分包企業加入“正規軍”
9月1日起，有資質的勞務分包企業正式加入工程建設中“正規軍”隊伍，今后，建筑工程中所有勞務的活，都必須分包給他們。
據了解，目前，我市分包企業也很壯大，僅市級管理的正規分包企業就有130多家。
分包都包括哪些項目？
包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、鋼筋、混凝土、腳手架、模板、焊接、水暖電安裝、鈑金、架線等13個類別。
按照《辦法》規定，這些活，都得由具備相應資質的分包企業完成。
此外，我市還鼓勵發包企業，通過招標的方式，擇優選用分包企業。
分包企業承接的活，必須由自己企業的工人完成，不能再分給或轉包給其他企業。發包企業與分包企業達成一致后，必須簽訂分包合同，而且，分包企業應在簽訂合同后的7個工作日內，到縣以上的建設局備案。
外地分包企業到我市攬活，必須到市建設局登記備案，接受管理。
工程責任更明確
工程出了問題誰負責？《辦法》中已經明確了雙方的責任。
發包人是工程安全、質量的總負責人，他可以對施工全過程的安全、質量進行指導、監督和管理。分包企業對工程安全、質量向發包人負責。
《辦法》還規定，分包企業必須在取得生產許可證后才能施工，同時，還要對新接觸工程的農民工進行培訓。特殊工程、關鍵崗位、主要技術工種必須具有相應的崗位資格證書。
農民工也上保險了
《辦法》規定，分包公司必須與農民工簽訂勞動合同。
分包企業招用農民工后，必須在10天內，帶著農民工名冊到勞動和社會保障局備案。雙方簽訂合同時，必須是分包企業與農民工本人直接簽訂，不能由他人代簽，合同要一式三份，雙方各一份，工地留一份。
更重要的是，9月1日后，農民工也有保險了。《辦法》規定，分包企業必須給農民工上意外傷害保險，并支付保險費。
工資直接發給農民工
工資是農民工最關心的，而此次實施的《辦法》也正是要徹底解決拖欠農民工工資問題。
我市為農民工工資上了“雙保險”，發包企業對農民工工資負全責，分包企業對農民工工資直接負責。
發包企業負責人將對分包企業的用工、工資發放情況進行日常動態監管，確保不拖欠農民工工資。
今后，農民工工資將由分包企業直接發放，工資必須由農民工本人領取，要是他人代領，必須得有本人簽字的書面委托書。《辦法》明確規定，農民工工資嚴禁發給“包工頭”。
市區工資不得低于680元
農民工的工資標準，由分包企業根據企業的生產經營特點和經濟效益自主確定，但不能低于我市最低工資標準。按照我市現行最低工資標準規定，在市區從事建筑工作的農民工，月工資不得低于680元，四縣不得低于420元。
分包企業必須嚴格執行農民工考勤和工資報表制度，編制施工現場考勤表，記錄農民工出勤情況。分包企業必須按月給農民工發工資，如果不足一個月的，按雙方約定發放。
違反相關規定有人負責
以后，農民工再也不用擔心拖欠工資的問題了。市建設局工作人員說：“問題出在哪個環節，就由該環節的負責人負責。”
如果建設單位沒按合同與發包人結清工程款，或發包人未與分包企業結清工程款，導致拖欠農民工工資，將由建設單位、發包人墊付工資。要是因發包人轉包、違法分包工程造成拖欠農民工工資，將由發包人承擔全部責任，并先行支付農民工工資。
發包、分包企業如違反規定，除被行政處罰外，還將被記入企業不良信用檔案，限制承接項目甚至降級。
此外，如果發包人用沒有資質的隊伍，要求分包企業墊資或不按合同約定支付分包款的，建設部門不但不給其辦理施工許可，還要限制其承接項目，并暫停整頓，甚至降低資質。
分包企業偽造、涂改資質證書，未取得市場準入資格從事分包活動，未簽訂分包合同而施工，未簽訂勞動合同，拖欠農民工工資導致集體上訪，發生過三級以上工程建設重大質量安全事故的，都將被行政處罰，并記入企業不良信用檔案。
同時，《辦法》還為農民工撐起了一把“保護傘”：分包企業必須與農民工簽訂用工合同，給農民工上保險。農民工最關心的工資，將由分包企業直接發到農民工手里，“包工頭”根本插不上手。一旦出現拖欠農民工工資問題時，也有人負責了。
“包工頭”不能攬活了
這幾年，我市建筑業迅猛發展，大慶的“包工頭”沒少賺錢，但昧著良心坑農民工的“黑包工頭”也不少。
“‘包工頭’找的農民工大多是老鄉或朋友，沒有成體系的管理模式，一旦出現問題，‘包工頭’不能承擔相應的責任。”市建設局工作人員說，而且“包工頭”找的農民工，一般都不是專業的工人，素質參差不齊，為建筑質量埋下了隱患。
9月1日起，《大慶市建筑勞務分包管理辦法》實施，禁止“包工頭”承攬分包業務，這將徹底打破原來的“包工頭”管理模式。
這個《辦法》實施還有很多益處，例如，勞務公司作為一個獨立法人主體，可以承擔相應的法律責任，而且工作人員的相對穩定，將會提高工程的質量和安全性。此外，還將更好地保護農民工的合法權益。
勞務分包企業加入“正規軍”
9月1日起，有資質的勞務分包企業正式加入工程建設中“正規軍”隊伍，今后，建筑工程中所有勞務的活，都必須分包給他們。
據了解，目前，我市分包企業也很壯大，僅市級管理的正規分包企業就有130多家。
分包都包括哪些項目？
包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、鋼筋、混凝土、腳手架、模板、焊接、水暖電安裝、鈑金、架線等13個類別。
按照《辦法》規定，這些活，都得由具備相應資質的分包企業完成。
此外，我市還鼓勵發包企業，通過招標的方式，擇優選用分包企業。
分包企業承接的活，必須由自己企業的工人完成，不能再分給或轉包給其他企業。發包企業與分包企業達成一致后，必須簽訂分包合同，而且，分包企業應在簽訂合同后的7個工作日內，到縣以上的建設局備案。
外地分包企業到我市攬活，必須到市建設局登記備案，接受管理。
工程責任更明確
工程出了問題誰負責？《辦法》中已經明確了雙方的責任。
發包人是工程安全、質量的總負責人，他可以對施工全過程的安全、質量進行指導、監督和管理。分包企業對工程安全、質量向發包人負責。
《辦法》還規定，分包企業必須在取得生產許可證后才能施工，同時，還要對新接觸工程的農民工進行培訓。特殊工程、關鍵崗位、主要技術工種必須具有相應的崗位資格證書。
農民工也上保險了
《辦法》規定，分包公司必須與農民工簽訂勞動合同。
分包企業招用農民工后，必須在10天內，帶著農民工名冊到勞動和社會保障局備案。雙方簽訂合同時，必須是分包企業與農民工本人直接簽訂，不能由他人代簽，合同要一式三份，雙方各一份，工地留一份。
更重要的是，9月1日后，農民工也有保險了。《辦法》規定，分包企業必須給農民工上意外傷害保險，并支付保險費。
工資直接發給農民工
工資是農民工最關心的，而此次實施的《辦法》也正是要徹底解決拖欠農民工工資問題。
我市為農民工工資上了“雙保險”，發包企業對農民工工資負全責，分包企業對農民工工資直接負責。
發包企業負責人將對分包企業的用工、工資發放情況進行日常動態監管，確保不拖欠農民工工資。
今后，農民工工資將由分包企業直接發放，工資必須由農民工本人領取，要是他人代領，必須得有本人簽字的書面委托書。《辦法》明確規定，農民工工資嚴禁發給“包工頭”。
市區工資不得低于680元
農民工的工資標準，由分包企業根據企業的生產經營特點和經濟效益自主確定，但不能低于我市最低工資標準。按照我市現行最低工資標準規定，在市區從事建筑工作的農民工，月工資不得低于680元，四縣不得低于420元。
分包企業必須嚴格執行農民工考勤和工資報表制度，編制施工現場考勤表，記錄農民工出勤情況。分包企業必須按月給農民工發工資，如果不足一個月的，按雙方約定發放。
違反相關規定有人負責
以后，農民工再也不用擔心拖欠工資的問題了。市建設局工作人員說：“問題出在哪個環節，就由該環節的負責人負責。”
如果建設單位沒按合同與發包人結清工程款，或發包人未與分包企業結清工程款，導致拖欠農民工工資，將由建設單位、發包人墊付工資。要是因發包人轉包、違法分包工程造成拖欠農民工工資，將由發包人承擔全部責任，并先行支付農民工工資。
發包、分包企業如違反規定，除被行政處罰外，還將被記入企業不良信用檔案，限制承接項目甚至降級。
此外，如果發包人用沒有資質的隊伍，要求分包企業墊資或不按合同約定支付分包款的，建設部門不但不給其辦理施工許可，還要限制其承接項目，并暫停整頓，甚至降低資質。
分包企業偽造、涂改資質證書，未取得市場準入資格從事分包活動，未簽訂分包合同而施工，未簽訂勞動合同，拖欠農民工工資導致集體上訪，發生過三級以上工程建設重大質量安全事故的，都將被行政處罰，并記入企業不良信用檔案。
