“調(diào)度承諾：任務(wù)分配要公開、公正、公平。對待客戶要熱情.......請各位司機監(jiān)督”。近日，粘貼在北京建工新型建材一分公司調(diào)度室墻上的調(diào)度崗位監(jiān)督公示牌，引來了許多司機駐足觀看，司機師傅們說：從此干起活來心里更敞亮了。
據(jù)了解，北京建工集團新型建材有限責(zé)任公司一分公司有80多名司機，而6名生產(chǎn)調(diào)度則負責(zé)安排這些司機為幾十個工地運送混凝土。工地有遠有近，任務(wù)有快有慢，雖然有按好排隊、合理調(diào)配的規(guī)定在，但有時司機會認為給自己派的活兒不好，而調(diào)度這方面實際上也是對事不對人，長此以往，雙方有時會產(chǎn)生一些誤解。為此，一分公司工會從任務(wù)調(diào)度這一直接影響職工利益的問題著手，直接參與到職工的日常生產(chǎn)和生活中來，將6名調(diào)度的照片、姓名和崗位職責(zé)向廣大司機公示，張貼在司機工作室，對不合理的調(diào)度可給予反映和投訴，同時，將工會主席和主管經(jīng)理的手機向職工公示，隨時受理來自生產(chǎn)一線的職工訴求。
開展調(diào)度崗位監(jiān)督活動，切實平衡了調(diào)度和司機責(zé)任和義務(wù)，更使80多名司機們感受到了企業(yè)對每一名職工的授權(quán)和監(jiān)督，在公開、公平、公正的管理氛圍中有秩序、和諧的開展工作。一分公司工會主席常建欣表示：公示牌是一條企業(yè)對職工敞開的通道，有助于調(diào)解職工日常的工作矛盾、建立一種和諧的工作氛圍，讓職工都能舒心、快樂的工作的工作。
據(jù)了解，北京建工集團新型建材有限責(zé)任公司一分公司有80多名司機，而6名生產(chǎn)調(diào)度則負責(zé)安排這些司機為幾十個工地運送混凝土。工地有遠有近，任務(wù)有快有慢，雖然有按好排隊、合理調(diào)配的規(guī)定在，但有時司機會認為給自己派的活兒不好，而調(diào)度這方面實際上也是對事不對人，長此以往，雙方有時會產(chǎn)生一些誤解。為此，一分公司工會從任務(wù)調(diào)度這一直接影響職工利益的問題著手，直接參與到職工的日常生產(chǎn)和生活中來，將6名調(diào)度的照片、姓名和崗位職責(zé)向廣大司機公示，張貼在司機工作室，對不合理的調(diào)度可給予反映和投訴，同時，將工會主席和主管經(jīng)理的手機向職工公示，隨時受理來自生產(chǎn)一線的職工訴求。
開展調(diào)度崗位監(jiān)督活動，切實平衡了調(diào)度和司機責(zé)任和義務(wù)，更使80多名司機們感受到了企業(yè)對每一名職工的授權(quán)和監(jiān)督，在公開、公平、公正的管理氛圍中有秩序、和諧的開展工作。一分公司工會主席常建欣表示：公示牌是一條企業(yè)對職工敞開的通道，有助于調(diào)解職工日常的工作矛盾、建立一種和諧的工作氛圍，讓職工都能舒心、快樂的工作的工作。
