“三一研發激勵體系具有強大的生命力，這是很多企業都不具備的，”8月22日，中國科協副主席、中國電機工程學會理事長陸延昌在考察三一后，作出如上表述。
這天，陸延昌一行來到三一考察。湖南省科協副主席、三一集團第一副總裁易小剛向客人們介紹了三一的發展情況。易小剛說，三一認為在研發和員工培訓方面的投入回報率是最高的，因而一直不遺余力地加強這兩方面的工作，這也是三一發展態勢良好的原因之一。
易小剛介紹說，為克服電氣、機械、自控等專業互不相通的局限，三一定期開展“第二本科”學習，要求研發人員跨專業學習，拓展自己的知識面。同時，還全面實施技術人員內部職稱評定制度，待遇與行政級別掛鉤，極大地激發了研發人員的工作熱情。
陸延昌對此極為推崇。他表示，三一創建的研發激勵體系具有先進性和科學性，這是很多企業都不具備的。三一“寬容失誤，不許重錯”的企業文化與中國科協倡導“鼓勵創新、寬容失敗”的方針很相似。陸延昌表示，“十一五”規劃中，中央調整經濟結構，將重點發展現代裝備制造業、高新技術產業。而三一既是裝備制造業又是高新技術產業，應該抓住機遇，不斷發展。
