2月5日上午，三一集團春節招聘會吸引了全國各地10000多名應聘者，前來競聘2000個崗位。雖然近幾天氣溫驟降，但三一在開源大劇院和三一工業城設立的兩個招聘現場仍是十分“火爆”。
三一重工人力資源總監王務超介紹說，近年來不少行業的國有企業增速放緩，對人才的需求減少，而民營企業卻煥發勃勃生機，不僅提供了大量的就業機會，更為人才提供了優厚的薪酬待遇和施展自身才華的舞臺，這是人才不斷流向民營企業的重要原因。今年前來應聘的人數比往年任何時候都多，吸引了湖南本土和周邊地區的研發專家、優秀技術骨干和管理人員，因為人數太多，只能分批進行初試。
據悉，對國際市場人才的大量需求則是本次招聘會的最大特點，在近700名營銷服務人員的職位需求中，國際營銷代表、國際區域經理、國際市場技術支持工程師等職位就占了將近一半。三一集團執行總裁向文波透露，這是三一集團近年來實施走出去戰略、全面布點國際市場的一大舉措。今年及以后幾年，國際市場都是三一的第一增長點，三一的國際化目標是2006年要達到1.5億至2億美元，5年內實現國內、國際市場基本平衡。
三一重工人力資源總監王務超介紹說，近年來不少行業的國有企業增速放緩，對人才的需求減少，而民營企業卻煥發勃勃生機，不僅提供了大量的就業機會，更為人才提供了優厚的薪酬待遇和施展自身才華的舞臺，這是人才不斷流向民營企業的重要原因。今年前來應聘的人數比往年任何時候都多，吸引了湖南本土和周邊地區的研發專家、優秀技術骨干和管理人員，因為人數太多，只能分批進行初試。
據悉，對國際市場人才的大量需求則是本次招聘會的最大特點，在近700名營銷服務人員的職位需求中，國際營銷代表、國際區域經理、國際市場技術支持工程師等職位就占了將近一半。三一集團執行總裁向文波透露，這是三一集團近年來實施走出去戰略、全面布點國際市場的一大舉措。今年及以后幾年，國際市場都是三一的第一增長點，三一的國際化目標是2006年要達到1.5億至2億美元，5年內實現國內、國際市場基本平衡。
