馬斯洛的需要層次理論告訴我們，人的最高需要是自我實現，希望充分發揮自己的才干和潛力，實現自己的理想和抱負。
近兩年，中技樁業招聘進了大量的大學畢業生，也從社會上引進了一批專業人才。公司除了給他們提供較有競爭力的福利、薪水外，更重視為他們提供成長的機會、發展的空間、施展才能的舞臺。顏靜剛常常鼓勵年輕人：“人人是人才，個個是財富”、“每天學習一點點，每天進步一點點”。
小徐2008年大學畢業后進入中技樁業，她遞給記者的名片上寫著“綜合保障中心主任”，相當于企業的中層干部。與她一批進中技樁業的有9名大學生，其中已有4人做了部門經理。她說，每年都參加公司內外的各種培訓班，目前已經領到助理工程師資格證書、知識產權管理培訓班結業證書等7個證書。
“造星計劃”是中技樁業“進步文化”的一個重要體現。該計劃旨在打造一批行業之星，企業為他們配備資源、人員，鼓勵他們立項目、寫論文、帶徒弟。江蘇區域的總工程師耿山河“被造星”后，他的團隊獲得巨額科研經費，研發成功“泵送布料新工藝”。公司請來媒體對他的事跡進行宣傳。在中技樁業，一批行業之星正在脫穎而出。
中技人的快速進步為中技事業的發達注入了原動力！
近兩年，中技樁業招聘進了大量的大學畢業生，也從社會上引進了一批專業人才。公司除了給他們提供較有競爭力的福利、薪水外，更重視為他們提供成長的機會、發展的空間、施展才能的舞臺。顏靜剛常常鼓勵年輕人：“人人是人才，個個是財富”、“每天學習一點點，每天進步一點點”。
小徐2008年大學畢業后進入中技樁業，她遞給記者的名片上寫著“綜合保障中心主任”，相當于企業的中層干部。與她一批進中技樁業的有9名大學生，其中已有4人做了部門經理。她說，每年都參加公司內外的各種培訓班，目前已經領到助理工程師資格證書、知識產權管理培訓班結業證書等7個證書。
“造星計劃”是中技樁業“進步文化”的一個重要體現。該計劃旨在打造一批行業之星，企業為他們配備資源、人員，鼓勵他們立項目、寫論文、帶徒弟。江蘇區域的總工程師耿山河“被造星”后，他的團隊獲得巨額科研經費，研發成功“泵送布料新工藝”。公司請來媒體對他的事跡進行宣傳。在中技樁業，一批行業之星正在脫穎而出。
中技人的快速進步為中技事業的發達注入了原動力！
