三一：宋金泉，從工人成為首位焊接培訓師
2006年8月29日，宋金泉從國企出走，投身民營企業三一重工。在踏進三一那一刻，作為焊接技術工人的他在心中默默立下目標——“在三一這個平臺要有所作為，要在技能上達到最高。”
源于信念的強大力量，宋金泉夜以繼日地奮戰在焊接一線，他的刻苦在車間是出了名的。他近乎苛刻地要求自己，把每一次現場焊接作業都珍視為難得的鍛煉機會。從簡單操作到疑難分析，他揣摩、反復摸索，憑借持之以恒的鉆研精神和靈光乍現的悟性，他的焊接技術日益精進?！?BR>
全文點擊：三一：宋金泉，從工人成為首位焊接培訓師
龔勇，三一第一位高級技師
2004年，在集團員工首次參與的國家職業資格認證中，泵送事業部焊工龔勇順利通過，成為集團第一個獲得“高級技師”認證的技術工人。
2007年，龔勇受命籌建一個職業技能鑒定所，專門負責三一技術工人的培訓與考級。整整一個月時間，龔勇與另一名同事在集團各個事業部走訪調研，精確定位工人們急需培訓的項目，并請來老師進行有針對性的培訓……摸索搭建對三一有著重要意義的職業技能鑒定所。 ……
全文點擊：龔勇，三一第一位高級技師
三一：肖湘賢，從送讀里走出的制造部長
“我們都是三一的孩子，來公司十五、六年了，與公司一起成長，三一這個大平臺實現了我們的理想。”作為通過公司送讀成長起來的典型，肖湘賢從一名維修鉗工成長為攪拌設備制造部部長。15年的歷練沒有磨滅他的熱情，反而激發了他無限的潛能。
1996年，19歲的肖湘賢中技畢業后加入三一。剛開始，他只是一名普通的維修鉗工，扎實肯干，不怕苦不怕累。但憑著初生牛犢不怕虎的韌勁，肖湘賢很快脫穎而出，被提拔為路機事業部壓路機、平地機車間主任。 ……
全文點擊：三一：肖湘賢，從送讀里走出的制造部長
三一：特別能戰斗的鏜工班
將“精銳部隊”的頭銜授予泵送事業部鏜工班，絕對實至名歸，勇于戰斗、善于戰斗是班組最鮮明的特征。39人的團隊，平均年齡20歲左右，除了身為班長的高級技師雷東風外，還擁有2個技師、8個高級鏜工，可以說是三一集團技能最高的一個班組。
事實上，并非每個成員在進入班組之初就具備如此高的技能，這與班組積極高效的“師徒培養”和“幫帶文化”有著密不可分的關系。中等以上技能等級的優秀員工將成為新進員工的帶崗老師，對其進行一對一“教練式”的指導。值得一提的是，班組硬性規定帶崗老師必須指導應屆畢業生滿1年，以讓他們更扎實地掌握技能。 ……
全文點擊：三一：特別能戰斗的鏜工班
李天舒：三一工學院走出的好榜樣
“從三一工學院畢業后，我被三一重工路機事業部錄用做一線技術工人，因為表現優秀，2個月后轉崗做安裝工程師，從事客戶技術服務，目前平均月收入6000多，那些讀重點本科的高中同學都非常羨慕我”。三一工學院2009屆焊工專業畢業生李天舒在與學院11級的學弟、學妹們交流時如是說。
李天舒2007年考上了本科，但因家境貧困，于是放棄攻讀本科，抱著學技術、進三一的心理來到學院求學，在工作后短短的兩年多時間里，他不僅還清了家里所有外債，而且正在攢錢買房，更重要的是，他覺得自己在三一的前景十分美好。在三一集團，像李天舒這樣的畢業生還有很多。 ……
全文點擊：李天舒：三一工學院走出的好榜樣
