■搬遷總動員
對于三一海外的員工來說，2010年是不平凡的一年。作為開拓國際市場的排頭兵，2010年1月，三一海外決定將總部從長沙搬到上海。
對于大多數來自湖南本土的員工來說，離開自己生活的故土，前往上海這樣一個生活壓力極大的城市，是一件不容易接受的事情。一時間，員工議論紛紛，大家情緒都產生波動。
為了提高士氣，三一海外總經理張重科分別與每一個部門員工座談，了解到大家的顧慮后，張重科提出，2010年是三一國際化元年，對三一海外的全體員工來說既是機遇又是挑戰，在這個歷史關頭，只要大家做好本職工作，三一對大家的回報必定是豐厚的。而上海這個國際化大都市，孕育著巨大的發展機遇，必將成為三一海外施展拳腳的重要舞臺。
■細微處的關心
為了做好后勤保障，搬遷前半個月，一支先遣部隊來到上海三一工業園，解決員工的衣食住行問題。由于三一科技勻不出宿舍，三一海外的宿舍只能外租，經過幾天的尋找，先遣部隊終于在離工業園約20分鐘車距的地方租到一個集體宿舍。經過緊急打掃和布置，煥然一新的宿舍迎來了它們的主人。宿舍又統一安裝了網絡和有線電視，來豐富大家的生活。
來到上海后，為了緩解大家的思鄉之情，公司為每位留在上海的湖南籍員工提供一年兩次探親的機會，并報銷相關費用。由于與海外子公司存在時差，三一海外的員工有時需要加班，公司特地安排了一輛晚上九點的晚班車，這一舉措贏得了員工的心。
此外公司設立了總經理信箱，并每月組織一次員工座談會。通過這兩個渠道，高層領導了解到員工在工作和生活中遇到的各類困難，并全力為他們解決。
為了豐富員工的生活，公司組織了三一海外籃球隊，每周兩次訓練，并定期與兄弟公司開展比賽。公司還建立了語音教室，免費為員工提供各種英語學習資源，通過這種形式來培養人才、留住人才，體現了一個學習型組織強大的吸引力。
■生日餐敘會
每月的生日餐敘會，總經理張重科都親自參加，并給每一位員工贈送他親自準備的賀卡，送上生日的祝福。
在隨后的座談會上，張重科認真征集大家在工作和生活中遇到的困難，并對大家離開家庭，與公司一起奮斗的熱情表示感謝。同時，張重科也與員工一起分享他的職場故事。由于常年在外，他的小孩對他略顯陌生，一年難得幾次回家，張重科只能盡力做一點補償。
在多年的海外營銷中，張重科感受最深的是三一肩上所承擔的民族責任。有一次，張重科聯系上了一位東南亞的華裔客戶，他向客戶詳細介紹了三一產品的優勢，但是，出于對中國產品質量的顧慮，這位客戶還是打算訂購一輛日本的二手設備。張重科得知消息后，給他發了一封郵件，力陳中國民族工業的崛起和中國產品走向世界的決心，最終，這位客戶選擇了三一產品。
“每當這時候，我就感到，我的付出都是值得的。”張重科感慨地說。
在場的員工都被他的故事感動，創業的激情就在細微處凝聚。現在，三一海外人員隊伍趨于穩定、結構趨于合理，各項工作有條不紊地開展。
對于三一海外的員工來說，2010年是不平凡的一年。作為開拓國際市場的排頭兵，2010年1月，三一海外決定將總部從長沙搬到上海。
對于大多數來自湖南本土的員工來說，離開自己生活的故土，前往上海這樣一個生活壓力極大的城市，是一件不容易接受的事情。一時間，員工議論紛紛，大家情緒都產生波動。
為了提高士氣，三一海外總經理張重科分別與每一個部門員工座談，了解到大家的顧慮后，張重科提出，2010年是三一國際化元年，對三一海外的全體員工來說既是機遇又是挑戰，在這個歷史關頭，只要大家做好本職工作，三一對大家的回報必定是豐厚的。而上海這個國際化大都市，孕育著巨大的發展機遇，必將成為三一海外施展拳腳的重要舞臺。
■細微處的關心
為了做好后勤保障，搬遷前半個月，一支先遣部隊來到上海三一工業園，解決員工的衣食住行問題。由于三一科技勻不出宿舍，三一海外的宿舍只能外租，經過幾天的尋找，先遣部隊終于在離工業園約20分鐘車距的地方租到一個集體宿舍。經過緊急打掃和布置，煥然一新的宿舍迎來了它們的主人。宿舍又統一安裝了網絡和有線電視，來豐富大家的生活。
來到上海后，為了緩解大家的思鄉之情，公司為每位留在上海的湖南籍員工提供一年兩次探親的機會，并報銷相關費用。由于與海外子公司存在時差，三一海外的員工有時需要加班，公司特地安排了一輛晚上九點的晚班車，這一舉措贏得了員工的心。
此外公司設立了總經理信箱，并每月組織一次員工座談會。通過這兩個渠道，高層領導了解到員工在工作和生活中遇到的各類困難，并全力為他們解決。
為了豐富員工的生活，公司組織了三一海外籃球隊，每周兩次訓練，并定期與兄弟公司開展比賽。公司還建立了語音教室，免費為員工提供各種英語學習資源，通過這種形式來培養人才、留住人才，體現了一個學習型組織強大的吸引力。
■生日餐敘會
每月的生日餐敘會，總經理張重科都親自參加，并給每一位員工贈送他親自準備的賀卡，送上生日的祝福。
在隨后的座談會上，張重科認真征集大家在工作和生活中遇到的困難，并對大家離開家庭，與公司一起奮斗的熱情表示感謝。同時，張重科也與員工一起分享他的職場故事。由于常年在外，他的小孩對他略顯陌生，一年難得幾次回家，張重科只能盡力做一點補償。
在多年的海外營銷中，張重科感受最深的是三一肩上所承擔的民族責任。有一次，張重科聯系上了一位東南亞的華裔客戶，他向客戶詳細介紹了三一產品的優勢，但是，出于對中國產品質量的顧慮，這位客戶還是打算訂購一輛日本的二手設備。張重科得知消息后，給他發了一封郵件，力陳中國民族工業的崛起和中國產品走向世界的決心，最終，這位客戶選擇了三一產品。
“每當這時候，我就感到，我的付出都是值得的。”張重科感慨地說。
在場的員工都被他的故事感動，創業的激情就在細微處凝聚。現在，三一海外人員隊伍趨于穩定、結構趨于合理，各項工作有條不紊地開展。
