中國證監會昨日發出通知，自本月15日至22日，就《上市公司股權激勵規范意見》（試行）向社會公開征求意見。意見規定，完成股權分置改革的上市公司可以實施管理層股權激勵試點。率先完成股權分置改革的省內上市公司Ｇ三一有關負責人向記者表示，公司的股權激勵計劃醞釀已久。分析人士認為，實施股權激勵將調動各方的股改積極性，同時股改方案也有望推陳出新。
Ｇ三一躍躍欲試
根據昨日發布的《上市公司股權激勵規范意見》的相關規定，股權激勵制度擬采取先試點、后逐步推開的方式推行。試點階段只允許已完成股權分置改革的上市公司實施股權激勵，待全面推行后可以考慮取消該限制。
在三一重工股權分置改革過程中，公司執行總裁向文波多次表示，股權分置改革解決了上市公司的激勵機制問題。期權激勵在國外是對管理人員一個很有效的激勵方案，但在股權分置的情形下，無法開展期權方案，讓企業失去了重要的激勵手段，而股改解決了期權激勵的最重要的股票來源問題。
昨日下午，Ｇ三一董事會秘書趙想章向記者表示，公司早在數年前就有了實施股權激勵的計劃，苦于外部條件不成熟一直未能推行，而此次出臺的《意見》允許已完成股改的公司率先實施股權激勵試點，使公司實施股權激勵的條件成熟。趙想章透露，只要相關法律政策條件允許，公司一定會盡快實施股權激勵。
股改公司有試點“優先權”
在近期的股權分置改革中，股權激勵計劃與改革方案聯袂登場，成為股改公司的一種創新。截至目前，先后有中化國際、恒生電子、金發科技、中信證券和韶鋼松山等24家公司在公布改革方案的同時推出了各自的股權激勵計劃，而昨日出臺的《意見》更進一步明確了股改公司有率先試點的“優先權”。
泰陽證券分析師指出，實行股權激勵，將會在一定程度上調動各方的股改積極性，保證股改既定目標的有效實現。可以預計，隨著《意見》的實施，更多的上市公司將把實施股權激勵計劃納入股權分置改革方案之中。從中長期來看，意見的推出對市場總體上是利好。
不過，短期的現實是，由于公司情況千差萬別，股權激勵計劃并不是所有公司都能操作的。特別是意見第十一條對股票來源的規定中，預留股份和發行股份基本只適用于新的發行上市公司，回購股份則需要公司擁有充足的現金流；在期權方面，按市價行權需要個人動用一定資金，在個人融資很難進行的情況下，實施中也將面臨一些問題。
