艾愛國：曾獲國家科技進步二等獎、全國職工自學成才獎、全國五一勞動獎章、全國技術能手、1998年被評為全國十大杰出工人、中共十五大代表，3次進京參加重大活動,并多次受到黨和國家領導人的接見。他多次為三一技術工人上課，多次作為考官參與三一技能比武以及技能認證考試。5月24日，記者針對三一技工的培養工作采訪了他。
“技工的培養關鍵在引導，引導離不開兩個因素，有自己的核心引頭人并建設好發展平臺。”
已過花甲的艾愛國，開門見山，他繼續說道：“核心引頭人不但能起到榜樣的作用，一個帶動一群，而且要讓三一決策層看到技工們實實在在的價值，以引起領導更高的重視。這一點并不難做到。”
關于重視技工培養的問題，多次出國考察，并在德國呆過半年的艾愛國深有感觸，他說，在國外，高級技術工人占全體員工比例在30%以上，而我國不足20%，個別地區甚至在10%以下。社會上普遍存在“重學歷輕技術”的觀念。
關于技工發展平臺的建設，艾老說道：“最重要的是要給技工相應的待遇，以體現他們的價值，特別是一些高層次技能人才。其次，要多引進、推廣新工藝，組織各種技能比武，要讓有才干的技工走出去，并增強他們的榮譽感。”
此外，艾愛國對三一技工個人的成長提出了自己的建議：“八個字：立足本職，敬崗愛業。把公家的事業當做自己的事業，扎扎實實，一步一個腳印，干好本職工作。”
“技工的培養關鍵在引導，引導離不開兩個因素，有自己的核心引頭人并建設好發展平臺。”
已過花甲的艾愛國，開門見山，他繼續說道：“核心引頭人不但能起到榜樣的作用，一個帶動一群，而且要讓三一決策層看到技工們實實在在的價值，以引起領導更高的重視。這一點并不難做到。”
關于重視技工培養的問題，多次出國考察，并在德國呆過半年的艾愛國深有感觸，他說，在國外，高級技術工人占全體員工比例在30%以上，而我國不足20%，個別地區甚至在10%以下。社會上普遍存在“重學歷輕技術”的觀念。
關于技工發展平臺的建設，艾老說道：“最重要的是要給技工相應的待遇，以體現他們的價值，特別是一些高層次技能人才。其次，要多引進、推廣新工藝，組織各種技能比武，要讓有才干的技工走出去，并增強他們的榮譽感。”
此外，艾愛國對三一技工個人的成長提出了自己的建議：“八個字：立足本職，敬崗愛業。把公家的事業當做自己的事業，扎扎實實，一步一個腳印，干好本職工作。”
