艾愛(ài)國(guó)：曾獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、全國(guó)職工自學(xué)成才獎(jiǎng)、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑷珖?guó)技術(shù)能手、1998年被評(píng)為全國(guó)十大杰出工人、中共十五大代表，3次進(jìn)京參加重大活動(dòng),并多次受到黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的接見(jiàn)。他多次為三一技術(shù)工人上課，多次作為考官參與三一技能比武以及技能認(rèn)證考試。5月24日，記者針對(duì)三一技工的培養(yǎng)工作采訪了他。
“技工的培養(yǎng)關(guān)鍵在引導(dǎo)，引導(dǎo)離不開(kāi)兩個(gè)因素，有自己的核心引頭人并建設(shè)好發(fā)展平臺(tái)。”
已過(guò)花甲的艾愛(ài)國(guó)，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，他繼續(xù)說(shuō)道：“核心引頭人不但能起到榜樣的作用，一個(gè)帶動(dòng)一群，而且要讓三一決策層看到技工們實(shí)實(shí)在在的價(jià)值，以引起領(lǐng)導(dǎo)更高的重視。這一點(diǎn)并不難做到。”
關(guān)于重視技工培養(yǎng)的問(wèn)題，多次出國(guó)考察，并在德國(guó)呆過(guò)半年的艾愛(ài)國(guó)深有感觸，他說(shuō)，在國(guó)外，高級(jí)技術(shù)工人占全體員工比例在30%以上，而我國(guó)不足20%，個(gè)別地區(qū)甚至在10%以下。社會(huì)上普遍存在“重學(xué)歷輕技術(shù)”的觀念。
關(guān)于技工發(fā)展平臺(tái)的建設(shè)，艾老說(shuō)道：“最重要的是要給技工相應(yīng)的待遇，以體現(xiàn)他們的價(jià)值，特別是一些高層次技能人才。其次，要多引進(jìn)、推廣新工藝，組織各種技能比武，要讓有才干的技工走出去，并增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感。”
此外，艾愛(ài)國(guó)對(duì)三一技工個(gè)人的成長(zhǎng)提出了自己的建議：“八個(gè)字：立足本職，敬崗愛(ài)業(yè)。把公家的事業(yè)當(dāng)做自己的事業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印，干好本職工作。”
“技工的培養(yǎng)關(guān)鍵在引導(dǎo)，引導(dǎo)離不開(kāi)兩個(gè)因素，有自己的核心引頭人并建設(shè)好發(fā)展平臺(tái)。”
已過(guò)花甲的艾愛(ài)國(guó)，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，他繼續(xù)說(shuō)道：“核心引頭人不但能起到榜樣的作用，一個(gè)帶動(dòng)一群，而且要讓三一決策層看到技工們實(shí)實(shí)在在的價(jià)值，以引起領(lǐng)導(dǎo)更高的重視。這一點(diǎn)并不難做到。”
關(guān)于重視技工培養(yǎng)的問(wèn)題，多次出國(guó)考察，并在德國(guó)呆過(guò)半年的艾愛(ài)國(guó)深有感觸，他說(shuō)，在國(guó)外，高級(jí)技術(shù)工人占全體員工比例在30%以上，而我國(guó)不足20%，個(gè)別地區(qū)甚至在10%以下。社會(huì)上普遍存在“重學(xué)歷輕技術(shù)”的觀念。
關(guān)于技工發(fā)展平臺(tái)的建設(shè)，艾老說(shuō)道：“最重要的是要給技工相應(yīng)的待遇，以體現(xiàn)他們的價(jià)值，特別是一些高層次技能人才。其次，要多引進(jìn)、推廣新工藝，組織各種技能比武，要讓有才干的技工走出去，并增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感。”
此外，艾愛(ài)國(guó)對(duì)三一技工個(gè)人的成長(zhǎng)提出了自己的建議：“八個(gè)字：立足本職，敬崗愛(ài)業(yè)。把公家的事業(yè)當(dāng)做自己的事業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印，干好本職工作。”
