9月30日，岡北公司和恒均公司團(tuán)支部組織舉行“傾聽(tīng)心聲促成長(zhǎng)”青年座談會(huì)。公司經(jīng)理張登平、書(shū)記韓衛(wèi)民和部分青年大學(xué)生20多人參加了座談，由團(tuán)支部書(shū)記張楠主持。會(huì)上青年朋友敞開(kāi)心扉提問(wèn)題，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真傾聽(tīng)解疑問(wèn)，整個(gè)會(huì)場(chǎng)氣氛熱烈而融洽。
參加座談的青年人是兩公司35歲以下、大專(zhuān)以上學(xué)歷、入職不到兩年的青年員工，這些大學(xué)生已經(jīng)有了一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、對(duì)現(xiàn)任崗位或者公司有了一些體會(huì)，但同時(shí)也開(kāi)始對(duì)自己的職業(yè)、企業(yè)或部門(mén)存在的問(wèn)題等等有了自己的看法。會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)與會(huì)青年員工圍繞會(huì)議桌團(tuán)坐在一起，談體會(huì)，說(shuō)想法，青年朋友提出的問(wèn)題和困惑，不但領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了一一解答，青年之間也互相討論、鼓勵(lì)，大家都覺(jué)得受益良多。
總經(jīng)理張登平在交流中表示，新型建材公司處于同行業(yè)的上游，企業(yè)員工要以自己是新型建材的一員而自豪。青年員工是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，他鼓勵(lì)青年員工主動(dòng)參與公司規(guī)劃，勇于嘗試，不怕犯錯(cuò)。他還提出青年員工必須善于學(xué)習(xí)，不斷完善自己，提高自己的專(zhuān)業(yè)技能和管理水平，只要有能力的青年，公司都會(huì)提供發(fā)展的平臺(tái)。青年員工要有主人翁意識(shí)，對(duì)阻礙公司發(fā)展的管理問(wèn)題和現(xiàn)象要指出，企業(yè)的未來(lái)需要在座青年的共同努力。
公司黨支部書(shū)記韓衛(wèi)民也在座談會(huì)中重點(diǎn)對(duì)青年員工的工作提出了很多中肯的建議，他希望年輕人要有不怕吃苦的精神，雖然工作條件艱苦，工作壓力大，但是要勇于承受壓力，不要太計(jì)較個(gè)人得失，只要努力都會(huì)有自己開(kāi)拓屬于自己的天空。
加速人才培養(yǎng)，是岡北和恒均公司在混凝土市場(chǎng)日益嚴(yán)峻的背景下一個(gè)迫切任務(wù)。公司領(lǐng)導(dǎo)表示，這樣的座談只是一個(gè)開(kāi)始，公司會(huì)持續(xù)關(guān)注青年們的成長(zhǎng)，今后公司會(huì)多組織職工座談交流及其他形式的交流活動(dòng)，以便更好地傾聽(tīng)員工的心聲和意見(jiàn)。
參加座談的青年人是兩公司35歲以下、大專(zhuān)以上學(xué)歷、入職不到兩年的青年員工，這些大學(xué)生已經(jīng)有了一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、對(duì)現(xiàn)任崗位或者公司有了一些體會(huì)，但同時(shí)也開(kāi)始對(duì)自己的職業(yè)、企業(yè)或部門(mén)存在的問(wèn)題等等有了自己的看法。會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)與會(huì)青年員工圍繞會(huì)議桌團(tuán)坐在一起，談體會(huì)，說(shuō)想法，青年朋友提出的問(wèn)題和困惑，不但領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了一一解答，青年之間也互相討論、鼓勵(lì)，大家都覺(jué)得受益良多。
總經(jīng)理張登平在交流中表示，新型建材公司處于同行業(yè)的上游，企業(yè)員工要以自己是新型建材的一員而自豪。青年員工是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，他鼓勵(lì)青年員工主動(dòng)參與公司規(guī)劃，勇于嘗試，不怕犯錯(cuò)。他還提出青年員工必須善于學(xué)習(xí)，不斷完善自己，提高自己的專(zhuān)業(yè)技能和管理水平，只要有能力的青年，公司都會(huì)提供發(fā)展的平臺(tái)。青年員工要有主人翁意識(shí)，對(duì)阻礙公司發(fā)展的管理問(wèn)題和現(xiàn)象要指出，企業(yè)的未來(lái)需要在座青年的共同努力。
公司黨支部書(shū)記韓衛(wèi)民也在座談會(huì)中重點(diǎn)對(duì)青年員工的工作提出了很多中肯的建議，他希望年輕人要有不怕吃苦的精神，雖然工作條件艱苦，工作壓力大，但是要勇于承受壓力，不要太計(jì)較個(gè)人得失，只要努力都會(huì)有自己開(kāi)拓屬于自己的天空。
加速人才培養(yǎng)，是岡北和恒均公司在混凝土市場(chǎng)日益嚴(yán)峻的背景下一個(gè)迫切任務(wù)。公司領(lǐng)導(dǎo)表示，這樣的座談只是一個(gè)開(kāi)始，公司會(huì)持續(xù)關(guān)注青年們的成長(zhǎng)，今后公司會(huì)多組織職工座談交流及其他形式的交流活動(dòng)，以便更好地傾聽(tīng)員工的心聲和意見(jiàn)。
