將“精銳部隊”的頭銜授予泵送事業部鏜工班，絕對實至名歸，勇于戰斗、善于戰斗是班組最鮮明的特征。39人的團隊，平均年齡20歲左右，除了身為班長的高級技師雷東風外，還擁有2個技師、8個高級鏜工，可以說是三一集團技能最高的一個班組。
事實上，并非每個成員在進入班組之初就具備如此高的技能，這與班組積極高效的“師徒培養”和“幫帶文化”有著密不可分的關系。中等以上技能等級的優秀員工將成為新進員工的帶崗老師，對其進行一對一“教練式”的指導。值得一提的是，班組硬性規定帶崗老師必須指導應屆畢業生滿1年，以讓他們更扎實地掌握技能。
鏜工班里大多是年輕人，有著不服輸的闖勁，各類技能等級考試，各項技能比賽，大家躍躍欲試。“班組內部比，差距出來就有了改善的空間；集團內部比，大家拼的是集體榮譽感。”雷東風得意地夸著這群年輕人，他說，大家在你追我趕中練就了一身技能。2010年集團的技能比武大賽中，獲得優異成績的兩名班組員工除得到集團的獎勵外，班組還給予了額外獎勵。
對于鏜工班的文立軍來說最開心的事，莫過于班組出去旅游。2010年，班組浩浩蕩蕩開到了鳳凰，玩得不亦樂乎。而這次出游的資金，來自集團對班組的獎勵。不同于其他班組將獎金發放給每名員工的做法，鏜工班用獎金建立了自己的“小金庫”，用于給員工購買工裝或組織出游等。為確保獎金使用合理、公平、透明，班組民主選舉出一名會計對獎金進行管理，所有的現金支出必須經會計和2名副班長簽名認可。
“我們要創民主班組。”說這話的時候，雷東風一臉自豪。最近，為執行董事長提出“一個月休息4天”的制度，同時達到嚴格的交貨要求，班組對人員進行了更為靈活、更為人性化的配置，確保員工有更多的休息時間。
科學的管理極大提高了團隊戰斗力和凝聚力。就在去年，鏜工班榮獲長沙經濟技術開發區“技術創新”優秀班組；在泵送事業部100多個班組績效評比中，連續8個月排名前三……
事實上，并非每個成員在進入班組之初就具備如此高的技能，這與班組積極高效的“師徒培養”和“幫帶文化”有著密不可分的關系。中等以上技能等級的優秀員工將成為新進員工的帶崗老師，對其進行一對一“教練式”的指導。值得一提的是，班組硬性規定帶崗老師必須指導應屆畢業生滿1年，以讓他們更扎實地掌握技能。
鏜工班里大多是年輕人，有著不服輸的闖勁，各類技能等級考試，各項技能比賽，大家躍躍欲試。“班組內部比，差距出來就有了改善的空間；集團內部比，大家拼的是集體榮譽感。”雷東風得意地夸著這群年輕人，他說，大家在你追我趕中練就了一身技能。2010年集團的技能比武大賽中，獲得優異成績的兩名班組員工除得到集團的獎勵外，班組還給予了額外獎勵。
對于鏜工班的文立軍來說最開心的事，莫過于班組出去旅游。2010年，班組浩浩蕩蕩開到了鳳凰，玩得不亦樂乎。而這次出游的資金，來自集團對班組的獎勵。不同于其他班組將獎金發放給每名員工的做法，鏜工班用獎金建立了自己的“小金庫”，用于給員工購買工裝或組織出游等。為確保獎金使用合理、公平、透明，班組民主選舉出一名會計對獎金進行管理，所有的現金支出必須經會計和2名副班長簽名認可。
“我們要創民主班組。”說這話的時候，雷東風一臉自豪。最近，為執行董事長提出“一個月休息4天”的制度，同時達到嚴格的交貨要求，班組對人員進行了更為靈活、更為人性化的配置，確保員工有更多的休息時間。
科學的管理極大提高了團隊戰斗力和凝聚力。就在去年，鏜工班榮獲長沙經濟技術開發區“技術創新”優秀班組；在泵送事業部100多個班組績效評比中，連續8個月排名前三……
