近日，祁陽海螺再次榮獲“全縣就業和社會保障先進單位”榮譽稱號，這是祁陽海螺自2009年建廠以來連續四年獲此榮譽。
自2009年建廠以來，祁陽海螺始終貫徹集團公司“人才強企”發展戰略，高度重視人才引進、培養及勞動保障工作，加強與當地社保部門溝通，將企業的建設與發展同當地就業和社會保障工作緊密相連，積極履行大企業社會責任，實現企業與社會的“雙贏”。一是多渠道創造就業崗位，大力吸納當地大中專院校畢業生、農村富余勞動力、返鄉務工人員及退伍軍人，有效緩解了當地就業供需矛盾突出的問題；二是每年對員工進行工作業績考評，并根據考評結果，進行工資調整，近年來均保持了工資總額10%以上的增長水平，工資待遇在當地富有競爭力，有效提升員工生活水平；三是全面完善社會保障機制，按國家政策及時繳納了員工養老、醫療、工傷、生育、失業、住房公積金等各項社會保險和福利，解決員工的后顧之憂，極大地提高了員工的工作積極性和主動性；四是通過黨委、工會、團委等組織力量，充分利用節假日等節點，組織開展各類文體活動，召開各種形式的員工座談會，同時在食堂等處設立總經理信箱、后勤意見箱，暢通員工訴求渠道，積極為員工解決工作和生活中的各類難題。
下階段，祁陽海螺將繼續堅持“以人為本”的原則，充分履行大企業應盡的社會責任，從維護員工合法利益出發，充分調動員工的積極性和創造性，為改善當地經濟，促進產業結構優化升級做出更大的貢獻。
自2009年建廠以來，祁陽海螺始終貫徹集團公司“人才強企”發展戰略，高度重視人才引進、培養及勞動保障工作，加強與當地社保部門溝通，將企業的建設與發展同當地就業和社會保障工作緊密相連，積極履行大企業社會責任，實現企業與社會的“雙贏”。一是多渠道創造就業崗位，大力吸納當地大中專院校畢業生、農村富余勞動力、返鄉務工人員及退伍軍人，有效緩解了當地就業供需矛盾突出的問題；二是每年對員工進行工作業績考評，并根據考評結果，進行工資調整，近年來均保持了工資總額10%以上的增長水平，工資待遇在當地富有競爭力，有效提升員工生活水平；三是全面完善社會保障機制，按國家政策及時繳納了員工養老、醫療、工傷、生育、失業、住房公積金等各項社會保險和福利，解決員工的后顧之憂，極大地提高了員工的工作積極性和主動性；四是通過黨委、工會、團委等組織力量，充分利用節假日等節點，組織開展各類文體活動，召開各種形式的員工座談會，同時在食堂等處設立總經理信箱、后勤意見箱，暢通員工訴求渠道，積極為員工解決工作和生活中的各類難題。
下階段，祁陽海螺將繼續堅持“以人為本”的原則，充分履行大企業應盡的社會責任，從維護員工合法利益出發，充分調動員工的積極性和創造性，為改善當地經濟，促進產業結構優化升級做出更大的貢獻。
