在2007年度科技工作會議和三一科技節頒獎晚會上，三一集團董事長梁穩根先后兩次宣布為三一的科技人員再次加薪，加薪幅度為30%—55%。
根據梁穩根董事長的宣布，此次加薪的科技人員范圍為所有總裁助理級以下研發人員（含IT系列工程師、專職培訓講師、質量工程師），加薪幅度為本人職等工資的30-55%。具體加薪標準根據其2006年度績效等級和職稱等級而定，績效為“中上”以上的上調55%，績效為“中”的上調40%，績效為“中下”和“下”的上調30%；取得公司內部工程師（主管工程師、主任工程師）任職資格的研發人員職等工資上調后，仍低于7000元/月的，按7000元/月的標準執行；應屆畢業生轉正后，碩士生按6000元/月，所有類別的本科生按3000元/月的標準執行，試用期（含實習期）按相應標準的80%執行；往屆已入司的，本科按不低于3200元/月的標準，碩士生按不低于6500元/月的標準執行。加薪時間從4月1日開始執行。
據了解，此次加薪是公司去年以來第二次為科技人員全面提薪。去年初，公司已對所有研發人員進行了一次調薪，調薪增幅為30%。而僅此次加薪，公司將每年向員工多支付4000萬元的薪資。
“如果說三一科技工作者以其豐碩的研發成果為首屆三一科技節奉獻了一份厚禮，那么梁穩根董事長宣布的為科技人員加薪消息，則是公司贈送給全體三一科技人員的一個大禮包。”三一集團第一副總裁易小剛表示，加強研發項目管理，加大研發體系目標激勵被列為今年的一項主要工作，此次調薪只是一個開始。易小剛在《2007年度科技工作報告》中提出，將加強研發項目的目標激勵，增加獎勵額度，對達到驗收標準的項目獎金堅決兌現。
喜獲“大禮包”后，廣大三一的科技人員感到非常振奮。他們表示，再次為科技人員大幅加薪，體現了公司對科技人才的重視與關心，也體現了公司對廣大科技人員充滿了期望。
