在2007年度科技工作會議和三一科技節(jié)頒獎晚會上，三一集團董事長梁穩(wěn)根先后兩次宣布為三一的科技人員再次加薪，加薪幅度為30%—55%。
根據(jù)梁穩(wěn)根董事長的宣布，此次加薪的科技人員范圍為所有總裁助理級以下研發(fā)人員（含IT系列工程師、專職培訓講師、質(zhì)量工程師），加薪幅度為本人職等工資的30-55%。具體加薪標準根據(jù)其2006年度績效等級和職稱等級而定，績效為“中上”以上的上調(diào)55%，績效為“中”的上調(diào)40%，績效為“中下”和“下”的上調(diào)30%；取得公司內(nèi)部工程師（主管工程師、主任工程師）任職資格的研發(fā)人員職等工資上調(diào)后，仍低于7000元/月的，按7000元/月的標準執(zhí)行；應屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后，碩士生按6000元/月，所有類別的本科生按3000元/月的標準執(zhí)行，試用期（含實習期）按相應標準的80%執(zhí)行；往屆已入司的，本科按不低于3200元/月的標準，碩士生按不低于6500元/月的標準執(zhí)行。加薪時間從4月1日開始執(zhí)行。
據(jù)了解，此次加薪是公司去年以來第二次為科技人員全面提薪。去年初，公司已對所有研發(fā)人員進行了一次調(diào)薪，調(diào)薪增幅為30%。而僅此次加薪，公司將每年向員工多支付4000萬元的薪資。
“如果說三一科技工作者以其豐碩的研發(fā)成果為首屆三一科技節(jié)奉獻了一份厚禮，那么梁穩(wěn)根董事長宣布的為科技人員加薪消息，則是公司贈送給全體三一科技人員的一個大禮包。”三一集團第一副總裁易小剛表示，加強研發(fā)項目管理，加大研發(fā)體系目標激勵被列為今年的一項主要工作，此次調(diào)薪只是一個開始。易小剛在《2007年度科技工作報告》中提出，將加強研發(fā)項目的目標激勵，增加獎勵額度，對達到驗收標準的項目獎金堅決兌現(xiàn)。
喜獲“大禮包”后，廣大三一的科技人員感到非常振奮。他們表示，再次為科技人員大幅加薪，體現(xiàn)了公司對科技人才的重視與關心，也體現(xiàn)了公司對廣大科技人員充滿了期望。
