中聯重科股份有限公司（中聯重科，000157.SZ，01157.HK）21日公告稱，因該公司正在籌劃股權激勵事宜，該公司股票自2013年2月22日開市起停牌，待相關事項披露后復牌；公司債券（證券代碼：112002；證券簡稱：08中聯債）不停牌。
最近兩個月，已有超過30家公司推出了股權激勵方案，掀起一股股權激勵熱潮。在競爭對手三一重工完成限制性股票授予后，中聯重科終于“按捺”不住，擬籌劃股權激勵事宜。
中聯重科今日公告，公司正在籌劃股權激勵事宜，公司股票自2月22日開市起停牌，待相關事項披露后復牌。
盡管只是一則簡單的股權激勵停牌公告，但卻因中聯重科與三一重工“同城操戈”的故事而變得引人關注。三一重工此前曾于2月2日披露，中國證券登記結算公司上海分公司已經完成了對三一重工的股票期權與限制性股票激勵計劃。根據該計劃，三一重工將拿出2279.79萬股股份授予公司1363名員工，授予價格為4.69元/股。本次激勵計劃的股票期權等待期為18個月，約定之后將按照10:35:55的比例分三期行權，而行權條件是年度凈利潤增長率不低于10%；限制性股票解鎖期內也有業績增長要求，即年度凈利潤增長率不低于10%。
一直以來，三一重工和中聯重科“同城操戈”很是奪人眼球。因此，盡管中聯重科股權激勵方案尚未正式出爐，但投資者難免會將其方案與三一重工相比較。
據記者此前統計，從2012年12月至今的兩個多月里，有三一重工等18家上市公司實施了股權激勵（僅限制性股權激勵）。
新的股權激勵案也在不斷推出。據統計，截至今日，兩個月內有超過30家上市公司推出了股權激勵方案，平均2天1家。而在2012年的前11個月，推出股權激勵方案的公司僅19家。
業內人士表示，導致近期公司密集推出和實施股權激勵的原因至少包括三方面：首先去年底以來經濟回升向好，提振了部分上市公司對經營前景的信心；其次，歲末年初正是職場“跳槽”事件的高發期，上市公司希望通過股權激勵留住人才；第三，牛熊轉換，目前多數個股仍處于歷史低位，此時推出股權激勵預案，既能刺激股價，同時也為今后高管行權預留下相對充足的套利空間。
最近兩個月，已有超過30家公司推出了股權激勵方案，掀起一股股權激勵熱潮。在競爭對手三一重工完成限制性股票授予后，中聯重科終于“按捺”不住，擬籌劃股權激勵事宜。
中聯重科今日公告，公司正在籌劃股權激勵事宜，公司股票自2月22日開市起停牌，待相關事項披露后復牌。
盡管只是一則簡單的股權激勵停牌公告，但卻因中聯重科與三一重工“同城操戈”的故事而變得引人關注。三一重工此前曾于2月2日披露，中國證券登記結算公司上海分公司已經完成了對三一重工的股票期權與限制性股票激勵計劃。根據該計劃，三一重工將拿出2279.79萬股股份授予公司1363名員工，授予價格為4.69元/股。本次激勵計劃的股票期權等待期為18個月，約定之后將按照10:35:55的比例分三期行權，而行權條件是年度凈利潤增長率不低于10%；限制性股票解鎖期內也有業績增長要求，即年度凈利潤增長率不低于10%。
一直以來，三一重工和中聯重科“同城操戈”很是奪人眼球。因此，盡管中聯重科股權激勵方案尚未正式出爐，但投資者難免會將其方案與三一重工相比較。
據記者此前統計，從2012年12月至今的兩個多月里，有三一重工等18家上市公司實施了股權激勵（僅限制性股權激勵）。
新的股權激勵案也在不斷推出。據統計，截至今日，兩個月內有超過30家上市公司推出了股權激勵方案，平均2天1家。而在2012年的前11個月，推出股權激勵方案的公司僅19家。
業內人士表示，導致近期公司密集推出和實施股權激勵的原因至少包括三方面：首先去年底以來經濟回升向好，提振了部分上市公司對經營前景的信心；其次，歲末年初正是職場“跳槽”事件的高發期，上市公司希望通過股權激勵留住人才；第三，牛熊轉換，目前多數個股仍處于歷史低位，此時推出股權激勵預案，既能刺激股價，同時也為今后高管行權預留下相對充足的套利空間。
