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中聯重科不裁員不打價格戰

放大字體  縮小字體 發布日期:2012-12-11  來源:中國混凝土網  作者:證券時報
核心提示:中聯重科不裁員不打價格戰
  投資者交流活動當日,中聯重科麓谷工業園區會議室座無虛席。投資者的關注讓公司副總裁兼財務負責人洪曉明既驚訝又感動,“我昨天才知道會來這么多朋友。”

  整個座談會氣氛熱烈而坦誠,即使是被問及應收賬款增加、融資租賃模式現狀、公司員工薪資水準等敏感問題,洪曉明也是毫不遮掩。原來預計30分鐘的交流一再延時,最后超過一個小時。

  投資者:企業生產現狀怎樣,與行業平均水平相比如何?

  洪曉明:雖然行業整體收入、利潤下滑,但中聯重科前三季度仍實現了收入和利潤的雙增長。

  公司能逆市增長,技術優勢給予銷售很大支撐。比如公司9月份推出的101米泵車,引領了行業發展潮流。中聯從去年下半年開始推出的長臂架泵車備受市場青睞,占有率非常高。

  公司在經營管理方面,資源配置也比較合理。從報表上來看,中聯重科在固定資產的投入方面行業內最少,這意味著公司的固定開銷最小;人力資源配置方面,中聯重科的人員最少,人均產值效率也是最高。

  資本市場的運用方面,公司步步領先,融入的資金用于中聯重科在國內外市場的布局,保證了公司戰略的順利執行。

  投資者:此前,工程機械行業“裁員風”流傳很廣,中聯重科有沒有以裁員的方式減少成本支出?

  洪曉明:首先,中聯重科配置員工人數方面本身低于行業水平;其次,從三季度報表看,中聯重科銷售仍然增長,開工充分,沒有必要裁員。我們生產線的工人絕對沒有放假超過一周。今年上半年與去年底比,公司員工人數還增加了2200多人。

  投資者:公司在股權激勵方面是一個什么樣的思路?核心研發人員是公司發展的重要原動力,中聯對他們又是如何激勵?

  洪曉明:公司目前沒有股權激勵計劃。公司普通工人年收入都在7萬元以上,甚至已經成為長沙地區擇偶相親的“香餑餑”。公司對研發人員非常重視,80%的研究人員都是拿項目工資,在設計、完成、銷售三個階段都根據市場情況給予提成。

  投資者:在目前產能過剩的情況下,公司的價格政策會否發生變化?

  洪曉明:整個行業確實有產能過剩的情況,市場競爭比較激烈,但中聯重科沒有過剩。我們一個月固定費用不到4個億,變動費用率非常高,公司一個月只要做13.4個億銷售就賺錢了。

  因為公司總的固定成本比較低,從今年公司總的銷售價格來看,我們所有的產品不會打價格戰。

  投資者:中聯重科計劃2015年達到排名全球前三,公司現在排名第七,公司目前發展速度能實現這一目標嗎?

  洪曉明:國內城鎮化建設能支持公司長期發展;公司的海外布局已經成型,將支持公司的按計劃增長。我們有信心在2015年排名全球前三。

  投資者:公司高層對中聯重科目前的股票價格如何看,有沒有回購的預期?

  洪曉明:公司股價受到了宏觀經濟及行業大勢的影響,但跟行業內的其他企業相比,我們的股票表現相對出色。
 
 
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