隨著國際化進程加快，中聯重科混凝土機械公司根據業務發展規劃，啟動了“海外本土化招聘與管理”項目。目前，公司各海外片區的屬地化招聘正在同步進行中。
由于各國政治、經濟、法律條件各異，對應的文化理念也相當復雜，屬地化招聘和協調難度大，用工風險高，人員培訓和管理亦較為復雜。日前，俄羅斯片區在莫斯科通過與當地人力資源中介合作，成功開展了一場屬地招聘會，采用由代理商和客戶推薦，擇優錄取的方式進行，走出了一條符合自身特色的海外屬地化人力資源建設道路，為其他海外片區提供了良好經驗。
由于各國政治、經濟、法律條件各異，對應的文化理念也相當復雜，屬地化招聘和協調難度大，用工風險高，人員培訓和管理亦較為復雜。日前，俄羅斯片區在莫斯科通過與當地人力資源中介合作，成功開展了一場屬地招聘會，采用由代理商和客戶推薦，擇優錄取的方式進行，走出了一條符合自身特色的海外屬地化人力資源建設道路，為其他海外片區提供了良好經驗。
