“以人為本 全員參與安全管理變革與創新”
“柳工2012年安全生產月活動正式開始！”6月4日下午，在柳工總部大門前，隨著王曉華董事長鏗鏘有力的一聲指令，柳工股份公司2012年“安全生產月”活動正式拉開序幕。公司領導曾光安、黃祥全、黃敏、黃建兵，以及公司各事業部、職能部門員工代表、公司全體安全管理人員等400多人共同參加了啟動儀式。柳州市安全監督管理局汪道應副局長應邀出席儀式。
今年6月份是全國第11個“安全生產月”。柳工今年的安全生產月主題是“變革創新 科學發展”，其內涵在于堅定不移地貫徹“以人為本”的核心價值觀，堅持“零事故、零職業病、零污染”的目標，努力為員工打造健康、安全、舒適的工作環境。此次安全月期間，柳工將舉辦包括“和諧與志愿同行，安全與文明共存”交通協管活動、“藍色之專業 青安杯班組比賽”、兒童安全繪畫作品比賽、安全攝影作品比賽、“紅十字”急救持證培訓、安全主題歌發布及健康安全環保知識搶答賽等活動。安全月的活動將延續2011年創新變革與全員參與的風格，希望每個員工都能親身參與安全管理的變革與創新，共同營造和維護健康、安全、舒適的工作環境，推動企業科學發展、和諧發展。
2011年，柳工安全工作取得明顯進步，損工事故降低40%，起重事故及事故嚴重度等持續下降，未發生死亡事故；公司全年員工人均培訓時間達27.2小時，達到年初制定目標要求。另外，公司還以961.60分高質量通過國家一級安全質量標準化企業考評標準。與此同時，公司的安全管理指南、可視可感領導力、事故原因分析等一系列安全制度和工具，已經在員工和管理層中發揮作用，管理者和員工整體安全技能和素質已經有大幅度提升。
“今年柳工在市場面前確實遇到了前所未有的挑戰，但是公司‘以人為本’的價值觀不會發生變化，安全是大家的事情，需要每一位員工都親身參與安全管理的變革與創新。”柳工股份公司總裁曾光安在啟動儀式上說，雖然近兩年公司健康安全環境工作取得了一些進步，但公司安全管理基礎工作仍不扎實，安全工作任重而道遠；安全月是安全文化建設重要的契機，希望公司各部門通過安全月活動的平臺，將安全提醒和期望傳達給每一名員工，鼓勵員工積極參與安全自我管理，最終形成柳工的安全文化體系。他強調，為了夯實安全工作基礎，公司需要基于ISO14001和OHSAS18001標準，建立起柳工自己的健康安全環保管理體系；此外，對于粉塵及噪聲等職業傷害，各級管理層要引起高度重視，指導和監督員工做好職業防護，工藝部門要重視健康安全源頭控制。希望在全體員工的共同努力下，公司的安全基礎管理工作在2012年能得到進一步提升，消除重傷以上安全事故，實現損工事故率降低20%的目標。
儀式最后，在王曉華、曾光安等領導的帶頭下，參加儀式的全體員工紛紛在“變革創新 科學發展”的主題背板墻上寫下了自己對安全的承諾。
