近日，國務院國資委表彰中央企業黨建帶團建工作先進單位，中建三局黨委榜上有名。
多年來，局黨委緊緊圍繞企業中心工作，在實踐中堅持“黨建帶團建”，把團的建設納入黨建工作總體格局之中，通過重思想、強組織、抓隊伍、帶工作等方式，推動了黨團建設相互促進，實現了團的建設新發展。局黨委先后被評為全國先進基層黨組織、中央企業先進基層黨組織和湖北省先進基層黨組織；局團委先后被評為全國“五四”紅旗團委、湖北省“五四”紅旗團委，連續2年榮獲湖北省共青團工作先進單位。
重思想、把方向，堅定團員青年理想信念。加強思想引領，始終把團員青年的思想問題放在首位，為團員青年把好政治方向。以建黨90周年為契機，組織開展“我與祖國共奮進，我與三局同發展”等形勢任務教育活動，廣泛開展青年征文、青年演講、主題團日、“五四”青年參觀學習等活動，激發青年“弘揚‘五四’精神，投身企業發展”的激情與豪情。加強文化凝聚，總結提煉“敢為天下先，永遠爭第一”爭先文化，通過推廣宣貫，成為凝聚青年員工的強大精神動力；每年“五四”開展一次青年文化節，構建了以“‘五四’青年文化節”、“三局新青年”、“青年大舞臺”為主要內容的三大青年品牌活動。加強心理輔導，指導團組織定期了解青年的思想動態，通過開展新員工入職培訓、青年座談、青年培訓講堂、成長日志、問卷調查、個別談話、走訪等形式，了解團員青年的思想狀況，把握青年的思想脈搏。
強組織、實基礎，實現共青團組織全覆蓋。科學設置組織機構，局組織部與局團委合署辦公，形成了黨團互動、齊抓共管的工作格局。創新組織設置方式，在重點項目廣泛開展聯合黨支部、工會聯合會、聯建團支部三聯建活動，制定了聯系會、協調會、調度會等相關工作制度，從源頭上實現團組織的全覆蓋。健全科學評價機制，每年組織包括團委在內的黨群部門依據責任狀進行考核，考核結果與單位黨政負責人年薪掛鉤，使黨工團等工作目標量化、工作細化、考核強化。
抓隊伍、提素質，暢通團員青年成長渠道。嚴格團組織負責人選配，堅持從優選拔配備團組織負責人，真正把政治過硬、作風扎實、自律嚴格、善于做青年工作的優秀青年黨、團員選拔到團的崗位上來。在黨組織的指導下，組織開展團組織負責人公開競聘。暢通團干部成長渠道，把團的崗位作為培養年輕干部的重要途徑，根據青年干部成長的特點和規律，采取交流輪崗、下派任職、掛職鍛煉、教育培訓等多種方式，加強對團干部的培養鍛煉。加強團員隊伍建設，緊緊把握“把優秀青年培養成黨員，把青年黨員培養成骨干”的原則，大力開展推優入黨活動；規范“導師帶徒”活動，提出“2+1”、“雙導師”制，對每名青年員工選配一名經驗豐富的老員工擔任業務導師，安排黨支部書記等項目領導班子成員擔任思想導師（責任導師），對青年員工進行業務和思想的雙重引導。
帶工作、促創爭，合力推動企業科學發展。大力開展“三號”聯創活動，在重點項目廣泛開展黨員先鋒號、工人先鋒號、青年文明號“三號”聯創活動，形成基層黨群工作的集合優勢。深入開展創先爭優活動，按照黨群共建、創先爭優的要求，全局各級基層團組織、6420名青年團員參加了創先爭優活動，積極投身企業科學發展偉大實踐；開展身邊的榜樣、青年崗位能手、十佳新員工、十大杰出青年、優秀團干、優秀團員等評選活動，樹立各種典型，營造了青年學習先進、趕超先進的良好局面。廣泛開展青年崗位建功活動，通過各種方式為團組織和廣大團員發揮作用、貢獻力量搭建平臺，積極開展青年突擊隊活動，圍繞急、難、險、重任務，發揮青年勇挑重擔、能挑重擔的精神，服務企業生產經營工作；廣泛開展青年技能比武、CAD比賽、施工知識比賽、青年辯論賽、英語口語比賽等活動，營造青年學習技能的氛圍，為青年提供展示自我的舞臺。
多年來，局黨委緊緊圍繞企業中心工作，在實踐中堅持“黨建帶團建”，把團的建設納入黨建工作總體格局之中，通過重思想、強組織、抓隊伍、帶工作等方式，推動了黨團建設相互促進，實現了團的建設新發展。局黨委先后被評為全國先進基層黨組織、中央企業先進基層黨組織和湖北省先進基層黨組織；局團委先后被評為全國“五四”紅旗團委、湖北省“五四”紅旗團委，連續2年榮獲湖北省共青團工作先進單位。
重思想、把方向，堅定團員青年理想信念。加強思想引領，始終把團員青年的思想問題放在首位，為團員青年把好政治方向。以建黨90周年為契機，組織開展“我與祖國共奮進，我與三局同發展”等形勢任務教育活動，廣泛開展青年征文、青年演講、主題團日、“五四”青年參觀學習等活動，激發青年“弘揚‘五四’精神，投身企業發展”的激情與豪情。加強文化凝聚，總結提煉“敢為天下先，永遠爭第一”爭先文化，通過推廣宣貫，成為凝聚青年員工的強大精神動力；每年“五四”開展一次青年文化節，構建了以“‘五四’青年文化節”、“三局新青年”、“青年大舞臺”為主要內容的三大青年品牌活動。加強心理輔導，指導團組織定期了解青年的思想動態，通過開展新員工入職培訓、青年座談、青年培訓講堂、成長日志、問卷調查、個別談話、走訪等形式，了解團員青年的思想狀況，把握青年的思想脈搏。
強組織、實基礎，實現共青團組織全覆蓋。科學設置組織機構，局組織部與局團委合署辦公，形成了黨團互動、齊抓共管的工作格局。創新組織設置方式，在重點項目廣泛開展聯合黨支部、工會聯合會、聯建團支部三聯建活動，制定了聯系會、協調會、調度會等相關工作制度，從源頭上實現團組織的全覆蓋。健全科學評價機制，每年組織包括團委在內的黨群部門依據責任狀進行考核，考核結果與單位黨政負責人年薪掛鉤，使黨工團等工作目標量化、工作細化、考核強化。
抓隊伍、提素質，暢通團員青年成長渠道。嚴格團組織負責人選配，堅持從優選拔配備團組織負責人，真正把政治過硬、作風扎實、自律嚴格、善于做青年工作的優秀青年黨、團員選拔到團的崗位上來。在黨組織的指導下，組織開展團組織負責人公開競聘。暢通團干部成長渠道，把團的崗位作為培養年輕干部的重要途徑，根據青年干部成長的特點和規律，采取交流輪崗、下派任職、掛職鍛煉、教育培訓等多種方式，加強對團干部的培養鍛煉。加強團員隊伍建設，緊緊把握“把優秀青年培養成黨員，把青年黨員培養成骨干”的原則，大力開展推優入黨活動；規范“導師帶徒”活動，提出“2+1”、“雙導師”制，對每名青年員工選配一名經驗豐富的老員工擔任業務導師，安排黨支部書記等項目領導班子成員擔任思想導師（責任導師），對青年員工進行業務和思想的雙重引導。
帶工作、促創爭，合力推動企業科學發展。大力開展“三號”聯創活動，在重點項目廣泛開展黨員先鋒號、工人先鋒號、青年文明號“三號”聯創活動，形成基層黨群工作的集合優勢。深入開展創先爭優活動，按照黨群共建、創先爭優的要求，全局各級基層團組織、6420名青年團員參加了創先爭優活動，積極投身企業科學發展偉大實踐；開展身邊的榜樣、青年崗位能手、十佳新員工、十大杰出青年、優秀團干、優秀團員等評選活動，樹立各種典型，營造了青年學習先進、趕超先進的良好局面。廣泛開展青年崗位建功活動，通過各種方式為團組織和廣大團員發揮作用、貢獻力量搭建平臺，積極開展青年突擊隊活動，圍繞急、難、險、重任務，發揮青年勇挑重擔、能挑重擔的精神，服務企業生產經營工作；廣泛開展青年技能比武、CAD比賽、施工知識比賽、青年辯論賽、英語口語比賽等活動，營造青年學習技能的氛圍，為青年提供展示自我的舞臺。
