為吸引和留住優秀人才，華新水泥推核心員工持股新三年計劃，激勵長期業績。
近日，華新水泥公布2023—2025年核心員工持股計劃，將按年度分3期子計劃實施。預計參與對象的總人數不超過900人，3期總規模不超過2.235億元。
記者注意到，此前華新水泥就曾發布2020—2022年核心員工持股計劃，與核心員工公司共享發展成果。此次員工持股計劃中，公司對標8家同行業可比上市公司設置了業績考核指標，將根據公司排名按歸屬比例獲得對應歸屬份額。
近年來，隨著水泥行業進入瓶頸期，華新水泥的水泥主業銷售下滑導致整體業績下降。不過得益于大力推進一體化發展，公司非水泥業務實現快速增長，顯著提升競爭實力。2022年，公司混凝土和骨料業務分別實現營收51.33億元、30.65億元，同比分別增長61.64%、49.25%。
再推三年核心員工持股計劃
公告顯示，華新水泥本次員工持股計劃分3期實施，在2023—2025年的3年內，設立各期獨立存續的員工持股計劃，單期計劃存續期不超過60個月。資金來源于公司計提的員工年度長期激勵薪酬或員工其它合法薪酬、自籌資金等，3期總規模不超過2.235億元。股票來源為二級市場購買、公司回購或法律法規允許的其他方式取得并持有華新水泥A股普通股股票。
參加對象包括公司高管、其他對公司業績有重要影響的核心技術和業務員工，預計總人數不超過900人。第一期（2023年）計劃參加人數為751人，其中公司董事、監事、高級管理人員17人，份額持有比例27.8%，其他核心人員734人，持有比例72.2%。資金來源為公司計提的激勵對象2023年度長期激勵薪酬3967.23萬元。而本次計劃考核指標將對標8家同行業可比上市公司。
值得關注的是，華新水泥曾于2020年推出2020—2022年核心員工持股計劃，計劃總資金規模不超過6.1億元，激勵對象總人數不超過800人。該計劃分AB兩個計劃，其中A計劃是與公司年度業績考核掛鉤的長期激勵計劃，規模不超過2.1億元；B計劃是與公司“里程碑”業績考核掛鉤的長期激勵計劃，規模不超過4.0億元。
最終因未達到考核門檻值，A計劃合計272.36萬股無法歸屬、B計劃1488.06萬股無法解鎖。今年6月，公司根據相關規定及業績考核結果，以0元/股回購并注銷該持股計劃項下合計1760.42萬股股票。
對于新一輪員工持股計劃，華新水泥表示，目的是為持續深化核心員工持股的長期激勵機制，充分調動公司核心員工的積極性，促進公司核心競爭力的提升，確保戰略目標與企業愿景的實現。另外，分期解鎖機制有利于鼓勵核心員工長期服務，激勵長期業績達成，促進公司可持續發展。
非水泥主業貢獻增長動能
近年來，在需求下滑、產能過剩、能源價格高企等不利因素的沖擊下，中國建材行業景氣度明顯下滑。作為我國水泥行業最早的企業之一，始創于1907年的華新水泥，水泥主業有一定承壓。
財報顯示，華新水泥2022年實現營業收入約304.7億元，同比減少6.14%；歸母凈利潤約26.99億元，同比減少49.68%。
2022年，水泥業務占公司整體營收的比重為67.6%，受水泥行業景氣度快速下滑的影響，公司實現水泥和熟料銷售總量6040.03萬噸，較上年下滑19.76%。
但得益于大力推進一體化發展，公司非水泥業務穩步提升。2022年，公司骨料生產量9980萬噸，同比增長112.25%，全年實現營收30.65億元，同比增長49.25%；混凝土銷量1638.90萬方，同比增長81.02%，實現營收51.33億元，同比增長61.64%；熟料銷售量571萬噸，同比增長11.52%，實現營收17.58億元，同比增長9.46%。
骨料業務方面，公司的陽新億噸機制砂石項目（一期）、秭歸、宜昌、渠縣二期、紅河等20條骨料生產線先后投產，骨料產能已達到2.1億噸/年，將顯著提升公司的競爭實力。混凝土業務方面，公司積極通過拓展委托代加工、租賃、收購等方式擴大市場范圍，快速提升市場占有率，自有混凝土產能已達到6875萬方。環保業務方面，2022年完成近40個固廢入窯及預處理項目建設，為擴大替代燃料節能減碳做足準備；同時，試點水洗提鹽業務，積極拓展業務機遇。
此外，近年來，華新水泥加快海外布局，構筑了新的盈利支柱。2022年，公司海外工廠實現營業收入41.9億元，同比增長62.3%；EBITDA按實際匯率計算突破14億元，同比增加達40%。
今年以來，華新水泥已完成兩期海外收購項目。公司子公司華新香港分別于3月以約1.931億美元的交易對價款，收購位于阿曼的一家水泥生產商59.58%股權，又于6月以2.316億美元收購了巴西InterCement水泥集團全資子公司擁有的一家南非水泥生產商100%股權。
近年來，華新水泥通過實施一體化發展戰略、環保轉型發展戰略、海外發展戰略和新型建筑材料的業務拓展戰略，逐步成為國內領先的全產業鏈一體化發展的全球化建材集團。
