近日，有消息稱：“海螺職工5月全部漲薪了，除了領導班子不漲，中層和以下職工都漲10-20%，過年過節都會有八、九百元大禮包，之前領導班子定的5年工資要翻一倍，會逐步實施。而且海螺不可能裁員，效益不好的工廠部分能力強的員工會調崗到集團內另外的企業。”
海螺辟謠，裁員無中生有
據了解，海螺水泥安徽區域、廣東區域員工5月份確實漲薪了，中層以及一線員工漲薪10~20%。對于網傳的的海螺裁員，企業負責人表示：“海螺裁員是沒有的事，調整崗位是有的，但是裁員絕對沒有。”
漲薪是好消息，但是絕大多數海螺水泥人卻高興不起來。據了解，除安徽、廣東部分區域外，其他區域因業績相對較差，薪水并未上漲，個別區域還因未完成業績目標而被“降薪”。
某企業負責人表示，效益不好，即使是漲薪也是“空漲”，5月工資沒漲，到手的錢反倒比之前降了20%。利潤低了業績評分就低，漲薪也變成了“數字游戲”。海螺的評分標準里，產量占50%，利潤占30%，成本占20%。利潤升，成本降，工資總額高，相應的中層管理人員和一線員工就都能漲薪。反之，漲也是降。
5月份海螺水泥安徽區域、廣東區域業績相對好一些，雖然絕大多數區域都處于降價的旋渦里，但是相對而言，海螺的大本營各企業都有自己的礦山，市場份額相對較穩定，成本低、銷量好，業績有保證。
海螺集團3項制度改革方案明確，收入分配制度重在從3個維度考察，即重實績、重貢獻、差異化。工資增長向關鍵崗位、科研開發和生產一線崗位傾斜，對高技能人才實行專項薪酬，實現薪酬與崗位、技能、業績和企業效益掛鉤。
作為海螺集團的核心企業，海螺水泥制定了收入分配改革的具體方案。完善最低工資、市場對標、業績目標、產業發展調整和合理增長機制，確保職工收入處于本地區本行業領先水平。兩個績效獎勵方案，則對科技創新、生產穩定運行、多種經營等方面提出了按標準進行獎勵的制度。
2021年，海螺水泥在這幾個方面發放的專項獎勵多達3.24億元。其中樅陽海螺，制定了窯系統穩定運行的專項激勵政策。2021年，全年六條窯共實現48次單月窯運轉率100%，其中6#窯在首次創造了單條生產線連續運轉365天的水泥行業世界紀錄。相應，2021年，樅陽海螺窯運行獎勵人均為5056元。
2022年絕大多數水泥企業業績都未達到預期，按照水泥企業薪資發放標準，績效工資占工資總額的絕大部分。此前海螺云南，貴州區域發放的“基本工資”、“低保工資”是按照當地標準工資執行的，要求員工強制休假，也是為了減少支出。
海螺人盼來了漲薪，卻因水泥價低而失望。期待金九銀十，海螺水泥能有不俗表現，讓漲薪真正落地！
