初冬的金城，感到絲絲寒意，在川流不息的母親河畔，記者有幸踏訪凱瑞混凝土有限公司，接待記者的劉倩男總經理給人的第一感覺，就是一個非常干練的職業女性，劉總介紹到企業的前身是甘肅嘉業房地產代理有限公司，在通過多年打拼后成立了甘肅凱瑞混凝土有限公司，公司是生產、銷售商品混凝土的，注冊資金2000萬元人民幣。公司籌建于2008年10月，于2009年3月正式建成投產。投產7個月時間，已生產銷售混凝土16.5萬立方 ，目前再向18萬立方的目標挺進。  

　　仁德立人 增強企業飛騰凝聚力   

　　“老實辦事，實在經商，清白做人，規矩賺錢”劉倩男是如此想的，也是如此做的，公司組建以來，以管理促生產、以質量樹品牌、以誠信贏市場。公司被省委宣傳部、省商務廳、省青年聯合會、省工商業聯合會等多家單位推薦入圍甘肅百家品牌創業企業，甘肅經濟日報以“凱瑞商砼：用誠信澆筑品牌”為題，報道了公司創業經歷及發展情況。公司總經理劉倩男被甘肅風采第十期選為封面人物，并在2009年連續兩期刊登了公司概況及公司蓬勃發展的景象，被省質量技術監督局評選為2009年全國“質量月”重點宣傳企業

　　改革開放，創新中求發展

　　劉倩男，一個名字總和甘肅商業巨賈一起出現的女人，一個城市新生活的締造者，她的執著和堅持為改革開放中的隴原地產、建材界描繪出濃重的色彩。

　　作為改革開放三十年的親歷與實踐者，劉倩男認為，改革開放帶給中國的劇變，更表現在個人命運、生活方式和社會觀念之中。還記得30年前住的大都是平房，燒的都是木材和煤炭，家家戶戶冬天都要往窗戶上釘塑料布來保暖，現在都是集體供暖、甚至中央空調。由之前的一家老小擠在幾間小平房或者單位的筒子樓里，到如今住進寬敞明亮的三室兩廳……改革開放以來，絕大多數老百姓的居住空間越來越大，每個人回頭看看經歷過的這三十年，都會發現改變就在身邊。

　　劉倩男說，創新是有風險的，但不創新是最大的風險。多年來，凱瑞混凝土有限公司在劉倩男帶領下一貫堅持打造高品質產品，將精品理念發揮到極致，開創省內建材行業精品概念先河。劉倩男對完美建筑產品的不懈追求，為建筑冷硬的外表賦予精致烙印。

　　這一切的自信皆來自實力，凱瑞擁有國際先進的知名品牌“三一重工”的全套設備，及高效的運輸及輸送設備，具備了先進的生產工藝和足夠的運輸能力及輸送能力，總投資2500萬元。正是因為先進設備的投入，為生產優質產品，為顧客提供優質服務奠定了堅實的基礎。

　　行業標桿   實干中求真知 

　　作為一名女企業家，用“工作狂”來形容她也不為過。她一個月有20多天奔波在外，家倒成了她的一個臨時旅館，別的婦女為了減肥想盡辦法也不見效，而她，一年下來體重減了10公斤， 在談到市場競爭時，劉總說到品牌是一種承諾，更是一種責任。企業需要樹立品牌，個人也需要樹立品牌。品牌建設要從責任建設開始。公司從成立之初，便把打造蘭州混凝土市場第一品牌作為企業的奮斗目標，并貫穿于企業的每一項決策和行動中，涵蓋于企業的生產、銷售及服務等領域中，滲透于企業形象、企業文化及產品理念等要素中。“質量是企業的生命，只有過硬的質量，才會有過硬的企業”。正是基于這樣的認識，公司與省六建強強聯手，成立了具有省級試驗資質的中心試驗室，而且已獲得甘肅省建設廳頒發的甘肅省建筑工程檢測甲級資質和甘肅省技術監督局資質認定計量認證證書，具有獨立完成建筑工程全部質量檢測工作的能力，屬省一級試驗室。而正是有了嚴格的質量把關，才使公司在生產銷售中受到了客戶的一致好評。到目前為止，我公司通過先進的技術，現代化的流程工藝，快速的運輸保障，優質的服務體系為諸多企業提供了質量過硬的供砼服務。蘭州大學、安寧飛天世紀新城、南湖大廈、金城第一戲樓、城關九州中心花園、綠瑩花園、隴橋學院學術廳、鴻運潤園、部隊五家單位等工程的施工均已成功證實了凱瑞商砼完全適應和高標準滿足市場的需求，同時也成功的詮釋了凱瑞人的誠信品牌理念。

　　在談到事業與家庭如何平衡的問題中，劉總說到，她今天的成功是和家人的大力支持密不可分的，這時劉總流露出的愉悅之情溢于言表，對于在家庭和事業中都取得了成功的劉總來說下一個目標就是如何更好的回饋社會、回饋企業、回饋職工。目前的企業的競爭不單要實現雙贏，更要實現多贏，公司目前正在和當地主管部門協商，將鹽什的公路的部分路面重新鋪裝，從而改善當地居民的出行條件和公路質量，為公司的樹立品牌及加強社會美譽度打下良好的基礎。

　　汶川地震發生后，公司及員工積極向災區捐款，特別是城關區鹽什公路先后兩次發生山體滑坡，每次都是劉總帶領員工第一時間趕到現場，及時報告情況，協助政府有關部門，疏導交通，維護現場，積極參加搶險救災，并將公司生產用裝載機無償提供救災使用，受到了新聞媒體和政府有關領導的好評。

　　傲霜斗雪梅花香

　　隨著企業規模的不斷擴大，她從自身管理做起，本著公開、公正、公平的原則，起草并制定了工資分配和用人制度，干部和員工全部實行考聘上崗，按效益計酬、按技能行賞、按貢獻評級，從而調動了員工的積極性，每位員工都感到自己是企業的主人。

　　企業雖剛剛起步，但要以強化責任意識，努力從做好自己開始，深刻認識到責任是企業的生死證，是至高無上的生存法則。企業存在于社會的目的是為客戶提供產品和服務，而不是利潤的最大化。企業的第一任務是承擔社會責任，其次才是贏利。誰違反了這個原則，誰就可能被市場淘汰。因此，從強化責任意識，努力從做好自己開始，依法經營，照章納稅，積極參加公益事業，主動吸納社會就業人員，為政府排憂解難。公司現已解決大學生就業15人，專業技工就業20多人，下崗職工就業30多人，農民工就業40多人。

　　建廠一年來，企業文化建設、培養優秀員工作為企業發展的基石。企業從提高員工素質、樹立企業形象入手，建立、健全公司各項管理制度，規范生產、辦公流程，積極倡導文明生產、文明服務，文明辦公等風尚。公司還創辦企業簡報已發35期，用以指導公司管理人員精神文化、制度文化、行為文化和物質文化的建設，同時加強了對中、高層管理者的培養和教育，為創建學習型企業做出不斷努力。在學習過程中，公司教育員工，特別是中、高級管理人員要牢固樹立“強企富民，奉獻社會”的企業宗旨、 “科學決策、效益至上”的經營理念、“以績效為導向、以控制為手段”的管理理念、“忠誠、敬業、責任、服從”的行為理念、“賣信譽而不是賣產品、服務永遠無止境”的服務理念、“綠色凱瑞、共享共建”的環境理念、“超前防范、嚴格控制”的安全理念。強化“崗位有人才、績效論精英、為員工創造發展空間”的人才觀念、“愛崗敬業、忠于職守”的道德觀念、“以制化人、以文化心”的管理觀念、“從我做起、從點滴做起”的節約觀念、“培訓是員工最大福利”的培訓觀念、“終身需求”的學習觀念、“崗位靠競爭，收入憑貢獻”的競爭觀念。培養員工“迅速反應、立即行動”的企業作風。目前，公司初步形成了一個精誠團結、頑強拼搏、求實奮進的領導集體；初步建成了一支能吃苦、勤學習、懂業務、會管理的骨干隊伍；有了一支忠誠企業、愛崗敬業、積極進取的員工隊伍。

　　最后劉總將企業文化概括為十個字“人已誠為根，商以信為本”，這不僅僅是企業的文化，我們更相信這時劉總所信奉的座右銘，道理雖然簡單，但反映出深刻的人生哲理，劉總不但是一位美麗的女性，更是具有知性美的女性，她的魅力感染了我們每一個人，相信公司會在劉總的帶領下越做越強，越做越大，把甘肅凱瑞混凝土有限公司建成蘭州第一家標準化、園林化的現代企業，逐步實現“主業做強、多業聯合、優勢互補、資源共享”，以房地產開發為主的集團性經濟體的企業發展戰略目標，為我省的經濟建設和蘭州市的發展做出更大的貢獻，為構建和諧社會添磚加瓦。