記者從上海榮正投資咨詢公司獲悉，2007年，上市公司高管最高年薪平均值為548285元，較上年增長57.15%。這是榮正咨詢9年以來對上市公司的研究中，首次出現高管工資漲幅超過50%的情況。
金融高管摘得桂冠
榮正咨詢的研究報告顯示，金融業各崗位薪酬平均值均高居各行業之首。根據排名，中國平安（601318）董事長馬明哲憑借66161000元的年薪毫無意外地摘取了桂冠，成為2007年度上市公司年薪狀元。緊隨其后的是深發展A（000001）的董事長法蘭克紐曼和民生銀行（600016）董事長董文標，分別以22850000元和17486200元的穩居榜眼和探花。
同樣沒有懸念的是，中國平安的董事長、總經理、董秘、財務總監和副總經理均在按職位分類年薪龍虎榜的榜首。在獨立董事年薪排名中，深發展A的獨立董事以980000身價位居第一。湘股之中，山河智能（002097）董事長何清華憑借2007年末的持股數，在2007年末董事長持股市值排名榜位居第四。
薪酬與業績相關性漸強
據了解，這份基于已披露的2007年度上市公司年報所做的研究報告，選取了1494家上市公司樣本，參考各自高管薪酬與持股情況得出。
根據對樣本數據的分析，榮正咨詢指出，高管團隊持股主要影響的是企業的經營效率即相對業績指標，但對企業的絕對業績規模沒有顯著影響。高管年薪數額大小很大程度上決定于業績，薪酬水平反過來也會影響企業業績。而隨著股權激勵計劃在上市公司的逐漸實施，高管持股市值與企業的業績相關性會逐漸加強。
值得一提的是，在往年5%至6%的增幅上，2007年“獨立董事津貼”首次出現了兩位數的增長。榮正咨詢認為，盡管絕對值仍然偏低，但已能反映出獨立董事在上市公司治理中的責任和作用正在提升，相應津貼水平也有所提高。同時，在薪酬構成中，金融業高管的當期貨幣薪酬過高，持股市值低，報酬結構不合理，長期股權激勵嚴重不足等，也是當前國內上市公司高管薪酬制度設計上的缺陷。
增長幅度略顯異常
相比前兩年，2007年上市公司高管們的薪酬要“豐盛”很多。據統計，2006年上市公司高管最高年薪漲幅為19.99%，而2005年，這一數據為23.05%。
推出該高管薪酬研究報告的“薪酬專家”鄭培敏在過去十年內對高管薪酬都有系統研究，他表示，由于監管部門要求上市公司披露準確到人的精確值，此次統計、排行及對應的平均值的可信度、真實性均更高，而增長率就顯得略有異常。與往年相比，基于監管部門越來越嚴的要求，高管薪酬披露質量越來越高，上市公司2007年的薪酬情況的確頗有特點。在同一口徑和誤差情況下，年增長25%左右是較為正常的，而57.15%確屬“異常情況”。他表示，在很大程度上，令人詫異的薪酬漲幅應當歸因于監管部門信息披露質量的提升。
