須臾間，中聯15年，成長15年。
15年前，中聯從一個歷盡變遷的研究院所內破殼而出，懷揣的就是科技產業化、產業科技化的偉大夢想。15年后的今天，人們看到的是一個茁壯成長的中聯。我們的員工，從當初的8名上升為13000名；我們的產品，從當初單一的混凝土泵，擴展為13大系列、350多個品種；我們的銷售收入，從當初的幾十萬，正在向百億大關跨越；我們的資產，由當初的50萬元借款，激增至80多億元；我們的事業正邁出國門，遠征海外……這一切，都可以充分說明，中聯在成長！中聯15年，正是成長的15年！
毫無疑問，在外界看來，中聯已是一家優秀的公司。優秀的員工，創造著非凡的業績；優質的產品和服務，打造著強大的品牌；優秀的文化，培育著中聯高尚的品格。15年的磨礪，已使中聯臂膀更加有力，腳步更加堅定，志向更加遠大，彰顯出一個優秀企業的氣質和風骨；15年的創新經營，使我們擁有許多可圈可點的成就，書寫了一個引以為豪的創業傳奇。的確，這一切都可以算得上是優秀公司的固有特征。然而，對一家以基業長青為追求的公司來說，15年的光景，雖不堪短暫，較之將要開創的新的歷史篇章，卻僅僅是無盡征程的一小段；15年的成績，雖來之不易，較之決意要達至的輝煌目標，也僅僅是燦若星河中的星星點點。
15歲，于個人而言，正是立志高遠、發憤讀書的志學之年；與企業而言，則是砥礪心智、邁向卓越之時。因此，站在歷經15年發展后的關關鍵點上，全體中聯人在慶賀我們共同的生日之時，更應該理性地思考這樣一個問題：我們離卓越還有多遠？我們如何實現從優秀到卓越的跨越？
把自身置于一個更為廣闊的背景之下，以世界級公司為標桿自我考量，才可清楚地認知所處的位置。以國際化思維為出發點，才能真正懂得自身的差距。縱觀世界級的卓越公司，他們無一例外地擁有領袖的品格和氣質：除了規模和品牌位居全球前列之外，更重要的是以獨特的文化、戰略和商業運營模式贏得廣泛尊重，對行業的變革創新和人類的福祉做出了巨大貢獻。若以此為標準衡量，則創立剛15年的中聯還顯得年輕、單薄甚至稚嫩，通向卓越之路還極其漫長。
然而，正因為目標的遠大，更能激發中聯人進取之心；正因為道路漫長，才能顯現卓越之可貴。在這樣一個具有里程碑意義的歷史時刻，需要我們思考并付諸行動的，不是要不要卓越的問題，而是如何邁向卓越的問題。如果說15年前的今天，中聯的成立是破殼新生，那么15年后的今天，中聯孕育的則是一次破繭高飛。破繭，并不是簡單的輪回，而是意味著自我否定、自我超越的轉型，意味著一個實現卓越夢想的新跨越。
破繭高飛的卓越之旅，始于品格和心態。從平凡到優秀，從優秀到卓越固然取決于多種因素，但在這一過程中，必須一以貫之的便是秉持高尚的品格，保持成熟的心態。
天才受人崇拜，但品格更能贏得人們的尊重。企業的高尚品格，深刻地影響著企業價值體系、制度體系、道德體系、能力體系的發育與形成，同化人的價值觀，規范人的行為，提升人的能力水平。品格的這種力量，勝于技術和管理的力量。對于一個企業來說，如果沒有科技和人才，一打就倒；而如果沒有文化和品格，則不打自倒。因為品格決定著一個企業能否在正確的方向走得更遠，而技術與管理只能解決一個企業行進的速度問題。中聯破繭，首先需要擺正的是品格的位置。我們應在對傳統文化精髓的傳承與創新中，通過中聯人品格的集體淬煉和群體提升，以德才兼備為標準，成就企業的完美品格，使企業的行為能力剛柔相濟，達成無疆事業。
與此同時，我們還應具備一種認準方向就堅定不移的良好而成熟的心態。我們必須認識到，從優秀到卓越的轉變，不是必然的延續，一定是一個艱苦積累的過程，一個循序漸進的過程，一個所有因素綜合起作用的系統工程。在這一過程中，沒有單一起決定作用的行動，沒有一勞永逸的創新，沒有幸運的突變，惟一與卓越密切相關的是選定適合的目標和路徑，堅定地走下去！我們早在上市之初，就已自我發問：工程機械產業值不值得做？夠不夠做？難不難做？縝密的思考和肯定的答案，讓我們擁有執著專注的精神、心無旁騖的心態，也才擁有了今日的優秀。而這種精神和心態，也必將是使中聯事業臻于卓越的前提。正如《從優秀到卓越》一書中所喻，從優秀到卓越的艱苦歷程是一個推動龐大飛輪的過程，只有一個行動接著一個行動，一個決策接著一個決策，不輕言放棄，才能使飛輪一圈圈旋轉，最終疾速飛轉，產生持續而壯觀的效果。
新時期優秀的中聯人，需要忘掉過去的優秀，心態歸零，堅定不移地奔向卓越，實現基業長青的夢想。
始基既固，云程無垠。未來中聯，精彩無限！
